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LE AYUDAMOS A IMPLANTAR SU PLAN DE IGUALDAD

¡Infórmese!

A partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas con más de 250 trabajadoras y trabajadores están obligadas a realizar Planes de Igualdad. Estos son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación particular de cada empresa, y cuya finalidad es alcanzar la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y erradicar la discriminación por motivos de género.

Las organizaciones empresariales están promoviendo directrices que se encaminen hacia el reconocimiento y la identificación de estrategias orientadas a aportar buenas prácticas con el fin de conseguir la necesaria equiparación entre ambos sexos. Todo ello debe quedar plasmado en un Plan de Igualdad.

El alto nivel de competencia empuja a las empresa actuales a una mayor necesidad de retener el talento para alcanzar un nivel óptimo de calidad y productividad. Las acciones que se desprenden de los planes de igualdad incrementan la motivación del personal, lo que redunda en una mayor eficacia en su desempeño así como en una disminución de los índices de absentismo y rotación, teniendo como resultado final una mayor rentabilidad para la empresa.

Si, además, su empresa contrata con la Administración Pública es imprescindible que disponga de un Plan de Igualdad, dado que es un criterio de valoración determinante para resolver las adjudicaciones públicas.

Desde CIFESAL ofrecemos nuestros servicios para tramitar y gestionar la solicitud, así como para desarrollar e implantar su Plan de Igualdad según la aplicación de las políticas actuales legisladas en esta materia.

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