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“996”工作制有违道德规范?规范治理需要靠什么

2019-07-22 11:26:37 来源:摇铃徐吉网

新华社上海9月27日电(记者郑钧天)记者27日从上海市新闻办获悉,上海市近期将试点共有产权保障房扩围至符合一定条件的非户籍常住人口。

[不到48小时,日本搜救队称“完成任务”准备离台]2月10日,去花莲搜救的日本救援队准备离开了,并在坍塌的饭店前与台湾搜救人员合影,在此次救援过程中深层探测仪被质疑失效,日方解释称“只是提供器材”,而他们在台湾停留时间还不满48小时。

拒绝“996”合理又合法

对内地捐资助学“第一人”第一所港商捐资兴建的公立大学

另据俄罗斯外交部网站6日发布的公告,俄外长拉夫罗夫当天在访问科威特期间表示,鲁克班干难民营内的难民目前无法从该地撤出,这种情况引人猜测,美国意在利用该难民营继续保持其在叙境内的非法存在。

近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人的响应。据不完全统计,有84家互联网公司实行“996”工作制(4月17日《法制日报》)。

据台湾《联合晚报》11日报道,“内政部”公告2016年役男申请服一般替代役的对象条件及相关作业规定,其中以专长资格服替代役文化奖项甄选条件相当严格。根据公告内容,如果想要以电影类杰出表现改服替代役,要得过法国戛纳影展、意大利威尼斯影展或德国柏林影展等相关奖项;以流行乐奖改服替代役,申请条件要得过格莱美奖等;如果想要用文学专长改服替代役,门槛更高,条件包括得过诺贝尔文学奖、美国普利策奖等。

进一步说,超长的工作时长真能产生巨大的生产力吗?从一些社会学家的观点看,似乎也不尽然。“996”工作制不仅不利于员工的健康,对提高生产力和效率也不会产生多少作用。一些发达国家的周平均工作时长要低于经合组织的平均数,但却保持着非常高的生产力。有媒体曾报道,日本的劳动力工作时间在七国集团里是最长的,生产力却是最低的。

从法律上看,我国现行劳动法明确规定,每月加班时间不得超过36小时,而“996”的工作时间远超这一规定。资料显示,我国目前因工作压力增大导致“过劳死”的人数呈上升趋势。正因如此,2018年全国两会代表委员一再呼吁遏制过度加班现象,切实维护劳动者合法权益。

早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这就是所谓的“996”工作制。“996”工作制错了吗?互联网行业竞争激烈,人力成本又很高,三人的“996”就能节省一人的人力成本,若为人数众多的大公司,这个数字将会多么庞大。互联网企业的巨头们公开表达对“996”工作制的支持就是一个明证。有人认为“996”工作制在互联网企业的盛行,让管理史倒退105年。但同时有人认为,“996”工作制并不意味着管理制度的倒退,以互联网公司为主要对象看,互联网公司的绝大多数工作都是知识型工作,其显著特点为时间边界很难被完全封装。

从生理学角度讲,人体每日所能产生的能量是有一定限度的,有一个最佳的黄金值。退一步讲,即便是机器也不可能24小时不停工作,也需要休息和保养。休息是对人最起码的理解和尊重,“996”工作制明显缺乏这一点,已经有违道德规范。

现实情况是,目前一线互联网公司的薪酬结构大都“打包”,工资结构并未明确基本工资和加班工资,此乃“996”引发争议的原因之一。从道理上讲,除明确工资结构并履行提前告知义务,企业应引导员工去自愿完成相关工作任务,而非强制。也就是说,要对员工明确讲清楚每项工作的价值目的和价值取向,才是提高工作效率的第一前提。

对此,张宝通分析称,陕西作为丝绸之路经济带的核心区,西安则是“核中之核”。未来西安的目标,应定位在“亚欧合作交流国际化大都市”上,做丝路经济带的中心城市。

几年前,村里还完全是另一番景象,没有一米硬化公路、没有一分村级收入,有的只是成片的垃圾、废弃的池塘、似倒非倒的危房。“有女莫嫁油溪桥,四季只喝西北风”在附近的村庄广泛流传。

市场竞争的不够规范、法律法规的不够健全、执法力度的欠缺以及社会舆论对所谓“加班文化”的过度肯定和褒扬都有可能使试图维权者畏首畏尾

加班意味着为事业付出成倍努力,甘愿加班的人,大多是乐于奋斗的人。但加班绝非是奋斗的全部内容,也并不能成为评价一个人是否奋发图强的标准。那些虽不加班,但在正常工作时间里高效完成工作任务的人,难道不是在奋斗吗?难道不能为企业创造效益吗?员工依法拒绝加班,正当维护自身权利,难道有错吗?他们要顾全个人生活,也许工作对他们而言,更多地只是养家糊口的手段,他们没有时间、更没有精力为事业付出更多——这又何错之有?毕竟,“996”工作制在很大程度上意味着熬夜少眠、饮食不规律,意味着与家人的相伴时间被大大压缩,出于对健康、对家庭的顾虑、出于对自身权益的维护,劳动者拒绝“996”既合理又合法。

中国国际进口博览局在上海国家会展中心举行参展集体签约仪式(4月2日摄)。新华社记者方喆摄

2004.04—2005.07吉林省经济委员会副主任、党组成员(2003.06—2004.06新加坡南洋理工大学商学院管理经济学专业硕士研究生学习)

具体实施举措方面,刘士余指出,要以查办大案要案为重点,全面落实整治金融乱象的工作要求,精准打击肆意妄为、逃避监管、影响恶劣的个人和机构。要运用大数据、云计算和人工智能为代表的现代信息科技,提升稽查执法的能力与效率。要着力强化稽查执法规范化水平,强化规则制定,完善执法程序,严格执法责任,切实做到严格文明公正执法。要进一步推进法制建设,坚持问题导向,推进法律与制度完善,加大违法成本,加重法律责任,有效打击和惩治市场违法违规。

虽然有专家给员工们“打气”,认为“996”工作制本身是违反劳动法的,即使一些员工接受了,只要内心并不愿意,在保存好工作记录的情况下,随时可向劳动仲裁委等机构提起诉讼。然而,想对“996”工作制说“不”并非易事。一来,众多互联网企业的“996”多为口头通知,并未明文规定,可谓手段比较隐蔽,获取证据方面比较困难。二来,作为一线员工,在如今就业压力和生活压力并未减弱的情形下,出于多方面的考虑,维权往往只是一种想法而已,真正下决心实施的少之又少。三来,社会经济转型的大背景下,市场竞争的不够规范、法律法规的不够健全、执法力度的欠缺以及社会舆论对所谓“加班文化”的过度肯定和褒扬都有可能使试图维权者畏首畏尾。

治理“996”工作制要靠什么

在劳动维权的问题上,不论是劳动权益保障部门,还是各级工会组织都应对“996”工作制采取更积极的态度和作为,这不光是职责所在,也是依法规范就业市场的必然要求。同时,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,高质量发展离不开充分的人才,这更需要用高质量的法治保障来实现企业和员工的双赢。

张莉莉正是在“轮椅选美”活动上认识李萌。在参赛表上填写信息后,李萌邀请张莉莉“入伙”。张莉莉告诉新京报记者,此后,自己作为“谈判大使”,多次以“轮椅天使”工作人员的身份,参与慈善机构的谈判、充当明星见面会的嘉宾。这些活动中,李萌一般不会出面,而是让坐在轮椅上的张莉莉,与对方就捐赠金额、细节等进行商谈。

另外,在属地环保责任落实层面,对各区工作进行量化考核,按周通报各区执法情况,以及空气质量排名后10位的乡镇(街道),将163个乡镇(街道)纳入全市大气污染防治精细化管理示范和重点督查区域,约谈问题突出的乡镇(街道)19个,将环保的责任和压力传递到基层一线。

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